Si vous envisagez de demander une augmentation de salaire pour un poste que vous occupez déjà, les conseils précédents continuent de s’appliquer. Cependant, comme c’est vous qui initiez la demande, votre pouvoir de négociation est différent. Il importe également de se préparer pour faire sa demande.

Pour ce faire, il faut que vous soyez en mesure de bien situer votre valeur ajoutée dans l’organisation. Cherchez les arguments qui viendront appuyer votre demande. Par exemple :

• Avez-vous rempli les exigences qui avaient été établies lors de l’embauche?
• Vous a-t-on confié plus de responsabilités que prévu?
• Avez-vous suivi une formation qui vient augmenter vos compétences?
• Avez-vous concrètement dépassé les attentes signifiées lors de votre évaluation annuelle?

Par la suite, fixez votre objectif salarial, celui que vous voulez atteindre. L’objectif est de déterminer comment évoluer pour l’atteindre au sein de cette organisation.

Choisissez la bonne personne avec qui discuter de votre salaire, celle qui est habilitée à vous accorder cette augmentation. Faites-lui part de votre objectif et voyez ensemble la possibilité de l’atteindre.

Évitez une approche de confrontation avec ultimatum. N’oubliez pas qu’à l’issue de votre négociation, vous devrez sans doute continuer de côtoyer votre supérieur.

Sachez également qu’un employeur n’a pas l’obligation de vous accorder une augmentation salariale. Cependant, si vous constatez qu’il existe de la discrimination au sein de votre organisation, vous pouvez le signaler. En effet, au Québec, les employeurs de plus 10 employés ont l’obligation d’appliquer une politique d’équité salariale afin de s’assurer que l’on reconnaît la même valeur aux postes et aux tâches dites féminines qu’aux postes et aux tâches dites masculines.

Si vous constatez que les travaux d’évaluation d’équité salariale n’ont pas été effectués correctement, vous pouvez porter plainte auprès de la CNESST. Si vous avez besoin de conseils ou d’aide pour trouver de l’information, vous pouvez communiquer avec le Y des femmes de Montréal et le Centre local d’emploi de votre région.