Un autre facteur qui entre en ligne de compte dans les écarts de revenus entre les femmes et les hommes est que les femmes acceptent plus facilement que les hommes le salaire proposé lors de l’embauche… sans le négocier! C’est l’une des raisons qui explique l’iniquité salariale toujours présente dans le marché du travail québécois. Sachez que parmi celles qui osent négocier leur salaire, 8 femmes sur 10 obtiennent plus!

Le salaire que vous négociez à l’embauche est celui qui servira de base pour les prochaines indexations ou augmentations de salaire possibles pour l’emploi concerné. Voici quelques conseils pour vous aider :

• Avant la négociation, situez votre valeur sur le marché. Effectuez des recherches, par exemple dans les offres d’emploi similaires au poste que vous convoitez, et observez les échelles salariales proposées. Vous pouvez obtenir des informations sur les sites des associations professionnelles, les sites d’offres d’emplois, les réseaux sociaux ou dans votre réseau personnel. Ces informations vous aideront à déterminer un objectif salarial juste.
  
• Prenez également le temps d’évaluer les possibilités de l’organisation pour laquelle vous voulez travailler. Un organisme à but non lucratif risque d’avoir moins de marge de manœuvre qu’une grande entreprise privée.
  
• Prenez le temps de situer le contexte du marché pour le poste convoité. Par exemple, si vous savez qu’il y a une pénurie de main-d’œuvre dans ce secteur, votre pouvoir de négociation est un peu plus grand que dans un contexte où il y a beaucoup de travailleurs disponibles et peu d’emplois offerts.
  

Habituellement, ce n’est pas lors de l’entrevue qu’il est approprié de parler de vos attentes salariales. Il est préférable d’attendre de savoir si vous êtes la personne retenue. Si c’est le cas, vous êtes en meilleure posture pour parler de vos attentes. Vos attentes ne doivent pas se limiter au salaire seulement, elles peuvent aussi contenir des éléments importants de vos conditions de travail comme les congés et les vacances de même que les autres avantages sociaux comme les régimes de retraite.