Dans le choix du mode de partage, il faut considérer l’aspect financier, mais aussi l’aspect du temps, c’est-à-dire le temps consacré aux tâches domestiques, aux tâches éducatives et aux autres soins de la famille. On l’oublie souvent et personne n’attribue de valeur salariale au temps dédié au bien-être des autres, sauf quand c’est notre métier.

Une éducatrice en garderie peut gagner jusqu’à 30 $ de l’heure, une cuisinière près de 23 $ ou encore une préposée aux bénéficiaires, 25 $, mais une personne qui accomplit des tâches liées à ces métiers au sein de son ménage ne sera pas rémunérée.

Pourtant, le travail requis pour organiser et planifier le bon déroulement de la maisonnée entraîne des conséquences sur le travail rémunéré, surtout s’il est mal réparti entre les deux membres du couple. Très souvent, la répartition de ces tâches s’installe progressivement, sans qu’il y ait vraiment eu de discussion sur le sujet. Il est cependant important d’en discuter et de penser à une répartition équitable des tâches domestiques, de leur gestion et de leur planification.

Le temps consacré aux tâches domestiques et à l’organisation familiale, c’est du temps non rémunéré qui a une valeur. Le partenaire qui n’a pas à s’en occuper peut consacrer plus de temps à un travail rémunéré, ce qui peut le mener à faire plus d’heures supplémentaires, à avoir plus de possibilités de promotion et ainsi à avoir plus d’argent pour ses dépenses personnelles et sa retraite.